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(2)数字人才职位等级分布五个“引领型”城市中,上海的高级专业人员和经理占比最高,北京的总监及以上人员占比最高。相比于北京和上海,深圳、广州和杭州在高级专业数字人才储备方面表现出一定的劣势,特别是杭州,数字人才结构中初级职位占比最高,如何加强对初级数字技能人才的培养,提高对高级技能人才吸引力将是未来实施人才战略的一项重要内容。

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微观层面主要对数字人才的一些背景特征进行分析,包括数字人才的学历分布、专业背景和职位等级。(1)学历分布从整体来看(图5所示),拥有本科学位的数字人才占比最高,其次为硕士学位,拥有博士学位的人才占比在3%以下,学历分布一定程度上反映出数字人才中研究型、分析型和管理型人才比较稀缺。

特征分布(1)学历分布在数字经济“引领型”城市中,北京的数字人才较其他城市学历水平更高,其中硕士及以上学历的数字人才占到近60%,杭州的高学历数字人才比例也较高,特别是拥有博士学位的数字人才比例达到4.4%,在五个“引领型”城市中居首位。上海的MBA数字人才较其他一线城市比例更高,广州和深圳的数字人才学历分布类似,本科学历数字人才占到60%左右。

除了完成中央巡视组的整改,在中石油内部,还作出了3年巡视全覆盖工作部署。“政事儿”注意到,自2015年至2017年,中石油内部进行了8轮巡视,对146家单位、24个机关部门及6个专业公司的巡视全覆盖,共发现问题4779个,移交问题线索689个,组织处理及诫勉谈话800人;立案176件,党纪政务处分235人;避免或挽回经济损失7亿多元。

5G:谁来买单?杨杰表示,中国移动正在由通信服务向通信和信息服务转变。客户服务的市场,由单纯To C(消费者市场)向C(移动市场)、H(家庭市场)、B(政企市场)、N(新兴市场)转变。为满足不同市场对5G的需求,中国移动将斥巨资扶持产业链上下游企业,这让更多企业获得通信产业链商机。例如“双百亿计划”,投入百亿元引入生态权益、家庭泛智能终端和大屏内容,在移动云、DICT集成应用和行业智能硬件领域与合作伙伴分享百亿规模的新增收入。

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